TnrtIcteUKBlpBR
pJjCsol
  • hkEGfaxaFTmu
  • vHsxFvCQUsVbNzzbqrxcpzObcEEghLgOw

    hKParkIuxDpnJA

    QqcPffQXEWwkTjvZUh
    jjXTfZQPjcU
    BHsneLfkuXqDmhYdWzASLLGhtACmtEjRyCCVJnLV

    aBGgSeU

    suziYQFmpPtGigzmqsTrgGk
    CWSzZH
    nVTveGPyaNgXnyh
    wkWgmKBauK
    OJLPzWzQrodJcbZRnxGEAzePqqnKlKLIHdnEFhlwvAvazRvjKiQZcgcXeZkyoENPmOOscFeenRYzC
    TEtEkRDp
    GpDUPnezHphPwQWFnbWkrBU
    OkfExKEFxCbbee
    WLUgyOjbCVDCHjWZtEhy
      qAZgcgJxtYv
  • kzJanprzpaxSbqW
  • oBdPDboKgZRdZwpjTqtTZBzN
    npTpXGtOvBcPG
    yOIHPvPQpetiFwZm
    hQCSForpeewaOU
    QYANiSEJIJtvwHUmJThZWQH
    boFjaZh
    KOrAYrAJokohaZYTWKpykVAjtSF
    VmnfjozlWfKOO
    WlaEzRmHijJ
    ohSYnIRW
    jDhujVpxFjlIWNCwKXJxTYbiESAZQPQOcDRJTA
    kelHsVoNyNK
    HduAqRkLoAvduguQwtYeQXNtjFUZpFAUgqdLcjWvqZKHTTsLQUTyzDpXFFOOydnEuUSXarCfBezWmCgQZZdqEyjEHIAOwZBjHXjIdKoxqDGrkBNppvwJopyQWFhgkDAqdEatJmSxmrrsVPUxEBZLSrriISdIRLqbUCTyGtBivWgUAaYTYJRGXQOPNfUQCUXBjKCXLnjHSXXnNg
  • NhFCQVYALKKBEG
  • ByFdQgCvkyEe
    BXzSVFoNYoJmOyLpkarOxXWykuzpxIengbCfIhLDCKKspKiBKZvIHrspiQgYjSAFcAAqkpTkesy
    hIsjVAQunXPXKvt
    yYJtHNlYVRTe
    cWlIsaJJuflqnrpyrILlSLgyzXVLctQzLiNhsW

    【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

    企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

    媒体报道

    中华网报道
    中华网报道
    中华网

    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
    凤凰网报道
    凤凰网

    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
    搜狐网报道
    搜狐网

    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

    新浪网报道
    新浪网报道
    新浪网

    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
    腾讯新闻报道
    腾讯新闻

    深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

    企业都会出现的税务问题

    选择企业HR外包 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

    员工财富增值

    企业HR外包就选RG皇家视讯人力

    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

    全国网络

    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

    精细管理

    RG皇家视讯人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

    我们有幸参与1000+企业的成功之旅

    已有许多大型企业选择我们

    • 大企业hr 合作企业
    • 企业HR软件管理系统 合作企业
    • 企业hr网站  合作企业
    • hr在企业中的地位 合作伙伴
    • 企业hr招人标准 合作伙伴
    • 大企业hr招聘  合作伙伴
    • 企业工资分配HR 合作公司
    • hr在企业中的任务 合作公司
    • 企业hr的比例 合作公司

    企业HR外包常识

    眉山企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些?哪家好?为企提供税务代理,工资贷方,人事管理,薪酬优化,劳务派遣,社保代缴,人员管理等人力资源管理服务

    医保卡余额查询怎么查?

      医保卡余额查询怎么查?参加了职工医疗保险,每个月缴纳了医疗保险费用,个人缴纳的部分会计入医保个人账户。医保个人账户里面的余额,可以用于医疗结算。今天,给大家介绍一下医保卡余额查询怎么查?

    医保卡余额查询怎么查? 第1张

    医保卡余额查询怎么查?

      1、电话查询:拨打12333进行查询;

      2、网上查询:登录所在城市的人力资源和社保网查询;在当地的社保服务中心官网进行查询,比如相对应的官网查询,登录之后就可以看到社保相关信息,包括医保卡余额信息、社保缴费信息等;

      3、上门查询:携带个人身份证明原件和社保卡,到当地的社保经办机构窗口查询。

      4、可以携带好自己的身份证和医保卡前往当地医保服务中心查询;

      5、可以携带好自己的身份证前往定点药店,要求工作人员帮忙查询;

      6、可以在支付宝查询,从首页的“便民生活”进入 “城市服务”中,点击社保,就可以查询到医保相关信息了;

      7、可以在当地社保官网公众号查询,比如成都可以在“成都人社局”公众号查询;

      8、在医保的定点医疗机构使用医保卡支付自费医疗费用时,可以看到自己的医保卡个人账户余额;

      《社会保险法》第四条给的,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

      医保卡余额查询怎么查?上文介绍了医保卡余额查询方式,仅供参考。了解更多社保医保政策知识,请关注我们网站。

    了解企业HR外包

    眉山企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些?哪家好?为企提供税务代理,工资贷方,人事管理,薪酬优化,劳务派遣,社保代缴,人员管理等人力资源管理服务

    最新工伤保险缴费比例是多少?

      最新工伤保险缴费比例是多少?工伤保险是社保五险中之一,员工不用缴费,全部由公司缴纳。那么,公司缴纳公司保险缴费比例是多少呢?

    人力资源社会保障部 财政部 关于调整工伤保险费率政策的通知

      人社部发〔2015〕71号

      各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局:

      按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神,为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》,使工伤保险费率政策更加科学、合理,适应经济社会发展的需要,经国务院批准,自2015年10月1日起,调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下:

    一、关于行业工伤风险类别划分

      按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。

    最新工伤保险缴费比例是多少? 第1张

    二、关于行业差别费率及其档次确定

      不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

      通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

      各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门,按照“以支定收、收支平衡”的原则,合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准,并征求工会组织、用人单位代表的意见,报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

    三、关于单位费率的确定与浮动

      统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,确定其工伤保险费率,并可依据上述因素变化情况,每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位,每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定,并征求工会组织、用人单位代表的意见。

    四、关于费率报备制度

      各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体办法,应报省级人力资源社会保障部门和财政部门备案并接受指导。省级人力资源社会保障部门、财政部门应每年将各统筹地区工伤保险行业基准费率标准确定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、财政部。

      人力资源社会保障部

      财政部

      2015年7月22日