雅安企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些？哪家好？为企提供税务代理，工资贷方，人事管理，薪酬优化，劳务派遣，社保代缴，人员管理等人力资源管理服务

社保交不够15年怎么办？

　　社保交不够15年怎么办?有些朋友在年轻的时候没有积极的去缴纳社保，后面了解到重要性的时候，年龄已经不支持缴满15年社保了。那么如果社保交不够15年的话应该怎么办?

　　我国城镇职工养老保险退休年龄为：男60岁，女干部55岁，女工人50岁。按灵活就业(自由职业)身份参加城镇职工养老保险的，退休年龄为：男60岁，女55岁(有些地区规定，原国有企业的女工人，转为灵活就业后，仍可按50岁退休)。

　　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

　　这条法规有两层意思：

　　(1)2011年7月1日及以后(即社会保险法实施后)开始参保的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续。(这种情况只能逐年缴费，不能一次性补缴)

　　(2)2011年6月30日及以前(即社会保险法实施前)已经参保，2011年7月1日以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年(不是一次补缴)。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次性缴费至满15年。

　　如果是正常情况延长缴费还未满15年的，可转入城乡居民养老保险。当然也可以申请终止职工基本养老保险关系。个人申请终止职工基本养老保险关系，社保机构按照程序，经本人确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

雅安企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些？哪家好？为企提供税务代理，工资贷方，人事管理，薪酬优化，劳务派遣，社保代缴，人员管理等人力资源管理服务

企业不购买社保的有哪些影响？

　　企业不购买社保的有哪些影响?对于职工来说社保是必须企业代扣代缴的，因为国家规定企业必须为员工缴纳社保。那么企业如果不购买社保的话又哪些影响呢?

　　一、用人单位：拒绝办社保要承担法律责任。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》政策法规可知，用人单位依法参加社会保险是落实职工社会保障的重要措施。但是，强制施行的政策并没有真正让一些企业提高为员工代缴社保的意识，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，为此也要承担相信的法律后果。

　　1、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

　　2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

　　根据政策，如果用人单位不为员工代办社保，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，就要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而根据《工伤保险条例》可知，工伤保险也应由企业负责，否则社保行政部门就会对其进行数倍罚款。

　　3、企业拒不办社保给劳动者造成损失，应企业由当承担赔偿责任，必要时法院会介入调查。

　　或许这时你会有疑问，员工主动弃缴社保，用人单位该让步吗?

　　当然不!即使签订了协议。因为员工与企业签订的弃缴社保协议是违法的，不具备法律约束力。一旦员工真的生病住院，面对治疗费用难以自理的局面，难保不会向单位提出报销一部分医疗费，甚至后悔不办社保。这时如果员工举报公司或是走法律途径，公司就要承担没有为员工代理社保的主要法律责任，并要为员工补缴社保，还要支付一部分医疗费。所以，从一开始就遵守法律政策，对企业来说是利大于弊的。

　　如果要代缴社保的话，可以找RG皇家视讯人力，页面最上方有电话，可以直接电话咨询。