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单位给员工缴纳养老保险的基本流程

　　单位给员工缴纳养老保险的基本流程，单位给自己的员工缴纳社保是必要的，也是法律强制规定的，对于员工来说也是福利。那么单位给员工缴纳养老保险的基本流程是什么?

单位处理养老保险的基本程序

　　1.领取社会保险登记表，填写表格中的栏目并加盖公章。 (一式两份)

　　2.提供单位的有效工商营业执照复印件，当地税务登记证复印件，企业代码证复印件和法人资格。

　　3.根据在职人员增加或减少的栏目，填写单位被保险人员每栏的正确要求。 (一式两份)。

　　4，养老保险征收比例：从2004年1月初开始，国有企业，集体企业和股份制企业的比例从23%降至22%，个人缴费比例由6%至7%。总贡献率保持不变。外国公司，私营企业和仍在支付的单位的比例仍为20%，个人缴费比例从6%提高到7%。对于农民工，总贡献率仍为20%。个体移动工作者的个人贡献率从6%增加到7%，总贡献率仍为20%。

　　5.支付标准是员工的总工资(包括工资奖金和各种补贴)，员工支付的工资低于平均社会工资。

　　60%支付60%，高于社会工资60%根据实际工资支付。支付的最高上限是社会工资的三倍。

　　6，根据单位填写报告，社会保障机构办理保险手续，生成单位号，个人号，应收账款和应付款。

　　7.养老基金由社会保险机构委托的银行或邮局发行。

　　8.老年征税由当地税务部门征收，征收时间为每个月初。

　　9.社会保险机构将处理每月1至20天的所有交易。

　　10.如果被保险单位的人员有任何变动，他们必须在社会保障机构规定的期限内办理手续(每月1至20天)。增加和减少的人需要填写“在职员工增加和减少交易清单”。减员人员必须出示辞职报告并盖章。

　　11.每月养老保险必须在指定时间(月初)支付给当地税务部门。否则，无法转移或停止。

　　保险，转让和其他劳务关系业务。看看个体工商户或商业单位的性质。所有人都需要到社会保障局开户，然后申请额外的工作人员来支付养老保险。它只是个体工商户和企业单位之间的支付基数和养老保险缴费比之间的差额。这取决于每个地方的具体规定。该酒店相当于私人企业。按照公司的有关规定支付。去社会保障局申请。

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哪些人必须参加社保？

　　哪些人必须参加社保?社保对于现在的人来说是很有必要缴纳的，其中的险种，可以在不同的情况下，给予参保人一定的帮助。那么哪些人必须要参加社保呢?

哪些人必须参加社保?

　　对于这个问题来说，根据相关社保政策了解到，企业必须为员工缴纳社保，职工自己也不能放弃缴纳社保。从这里来看政策间接也规定了职工必须缴纳社保，当然缴纳的事物是由单位代扣代缴的。

缴纳社保有什么好处呢?

　　城镇职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工服务;

　　1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。

　　2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。

　　3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

　　4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用

　　5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

　　另外，还有城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险(简称“居保”)，主要针对农民和低收入人群。居保的养老保险相对职工来说，缴费低，养老金也差很多;医疗保险的报销比例也低于职工医保，但是国家每年会给予600-800元的医保补贴。

　　总之，社保是对每个人生活工作的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。每个人的情况不同，缴费多少和享受的待遇自然也就存在差异。

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