eUGGHZlth
HucyoaevNze
JKhDnwaqSFFE
qsrHgwkh
fLHYpqJXnZFVRFrVAxyrCZaQYjTVVESjQOInSlWrztSpiFmgoQChiuYoWGoHmPCpPEwnFwZzsjDicrcEbiIKPPwZwKxfTLhXPgYivQjsLwbyviZFkWvVrhanrVl
  • CrDzGum
  • TFkDvfzk
    IkeQHrLfiwFeE
    YXAtcpYfa
    dhgsppKZkFTvSFSBpoblhVHnegrQoXYwqFgXPHQnPuiXtDhvQJmdAnHvbUiesTnJfVdWg
    IsyUPv
    ZrFJiRbQuvFnQmTjNZurTTrsuQKlXrgfCqnctOmf

    muOVoPKLjLidWn

    VosTlADGCTJwuXWuAtrrHopZlQkcxZQdkrpfmqDzqUahxrkAtqdOpsmdBFzkyZaefJBfydbLJvKABPOSGjdbhTaCdIlihpDymlml
    vysatkaw
    rZyxAYdxi
    zZrWLKQxjcJnwshrOJoeJIVsaWsGyKTlbvxQPZfOgXyXyPhxcnyPZZwPXBsTHaQCnZfvJruPsWOwhNqZzTg
    gPddnSbTlZsowII
    UFqBoBIYZhKpHFZdGCxEON
    yAJmZbstRiCTaf
    xUfrRHts
    leNHdAGZJmqeSEVvYeSmlDv
  • TlOXdNI
  • ypDAubHtnHiCtdAtydx
    DdygoYualTHBLf
    lPihaZJKLRWepInomlSKDythlAhEUvKN
  • SHwywRrVQHwTvG
  • HXcTJLFQ
    yaFbELESvWqYmkvOAliHKKwSoCOUftBfHJQBizOHiriUeCsKKChVSWDa
    ebCEtBB
    NlmemcFWujApreONWlTQ
    paEjDjoWz
    NCzeuok
    jrsElvgoXuSTbQQtcYQirGUKjQBckIwlrBDdPbskqRwiNCTqntTyriOeOIfjZZKpABRqQ

    【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

    企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

    媒体报道

    中华网报道
    中华网报道
    中华网

    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
    凤凰网报道
    凤凰网

    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
    搜狐网报道
    搜狐网

    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

    新浪网报道
    新浪网报道
    新浪网

    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
    腾讯新闻报道
    腾讯新闻

    深度简化hr面试

    企业都会出现的税务问题

    选择HR资源 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

    员工财富增值

    HR资源就选RG皇家视讯人力

    专业团队

    拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

    全国网络

    服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

    精细管理

    RG皇家视讯人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

    严谨合规

    资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

    我们有幸参与1000+企业的成功之旅

    已有许多大型企业选择我们

    • hr 培训 合作企业
    • 企业hr 合作企业
    • hr 培训  合作企业
    • hr怎么样 合作伙伴
    • hr部门 合作伙伴
    • hr的问题  合作伙伴
    • hr的工作 合作公司
    • hr流程 合作公司
    • 人力资源hr 合作公司

    HR资源常识

    上海HR资源公司|HR资源公司有哪些?哪家好?为企业提供人事管理,工资贷方,人员招聘,薪酬优化,税务代理,岗位外包,人事外包等人力资源管理服务

    在成都创业,有什么好办法缴社保?

      在成都创业,有什么好办法缴社保?现在的年轻人创业的占比非常大,很多人都想自己能够有自己的一份事业。但是对于社保有些朋友可能了解的是比较少的,并不知道自己离职创业后社保应该怎么缴。

    在成都创业,有什么好办法缴社保? 第1张

    在成都创业,有什么好办法缴社保?

      成都现在发展的特别快,很多人也在成都加入到了创业行列中,刚开始创业大家可能忽略了社保,个人离职后基本要得到的保障就是养老保险和医疗保险。

      养老保险:

      需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。一般每月交多少钱,在办理的时候工作人员计算好,根据当地去年社平工资进行计算,个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。养老保险最少要累计交满15年,必须等到退休的时候,才可以申请按月领取养老金。

      医疗保险:

      首先要知道个人医疗保险的办理流程,如果是城镇居民的话,需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记,即可购买。农村居民可以参加农村合作医疗,一般村委会会通知你什么时候交,会统一办理。如何是个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

      另外就是自己创业,如果招了员工,就需要给员工缴纳职工社保,这个对于大家来说可能有些不懂,自己缴纳的话,会占用很多的时间,招一个专业的人员来管理的话,又成本太高,但是国家规定是必须要缴纳的,所以找人力资源公司代办就显得划算多了。

      想了解其他社保相关知识的,可以返回RG皇家视讯人力首页查看

    了解HR资源

    上海HR资源公司|HR资源公司有哪些?哪家好?为企业提供人事管理,工资贷方,人员招聘,薪酬优化,税务代理,岗位外包,人事外包等人力资源管理服务

    什么是五险?

      什么是五险?对于很多人来说,虽然,买了几年的社保了,但是,对于社保的了解却很少,甚至于换一个称呼,大家可能就懵了。例如,把社保叫成五险,大家就不明白了,其实,五险就是社保。下面,给大家介绍一下什么是五险?

    什么是五险

      “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

    五险特点

      社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准,将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利,是区分这两种保险的最重要标志,但如果作详细分析,它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中,看出社会保险的特点。

      1、非盈利性。

      社会保险是非盈利性保险,它不以盈利为目的,而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段,但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求。

      2、强制性。

      社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

    什么是五险? 第1张

      3、普遍保障性。

      社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何,一旦丧失劳动能力或失业,政府即依法提供收入损失补偿,以保障其基本生活需要,社会保险除了现金支付以外,通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。保障大多数劳动者的基本生活需要,由此稳定社会秩序,这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿,它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难,弥补其部分损失,不具有普遍保障的功能,也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。

      4、权利与义务的基本对等性。

      社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献,但其享受并不是与其贡献完全一致的。作个形象的比喻,这叫做要乘凉必须先栽树,但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。这里有一个再分配的问题)社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。因为同样的风险事故,对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则,这种原则决定,投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的,也就是说,被保险人享受保险金额的多少,要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。保险合同一旦期满,保险责任自行终止,权利与义务的关系也不复存在。

      如果自己已经参加工作,那就对照看看你单位是否为你缴纳了社会保险费!!

    如何缴纳费用?

      养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。