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社保缴多少有规定吗？

　　社保缴多少有规定吗?最近有为朋友告诉小瑞，他在一个企业上班，发工资的时候，发现自己和别人扣掉的社保费用是不一样的，觉得自己是不是被坑了，来问小瑞社保缴多少费用有没有规定是多少?对于这个问题小瑞今天就给大家一起来讲讲。

社保缴多少有规定吗?

　　对于上班族来说，社保费用依然是由所在的单位承担的大部分，而自己只需要缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险，单位需要缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，1%的生育保险，0.5-2%的工伤保险。

　　(从这里可以看出，如果自己的和别人的社保缴费有所不同，可能别人的工资与你就不在一个水平上)

　　虽然在缴费比例上没有发生变化，但有很多员工都有发现我们缴纳的社保费用一年比一年高，这主要是因为我国的平均工资在逐年上涨。社保的缴费基数是根据各地区上一年度的平均工资来确定的，最低缴费基数为60%，最高缴费基数不超过300%。

　　在2019年之前，通常有部分单位为了节省单位成本，无论职工的实际工资多少，在选择缴费基数时，都是按最低缴费标准缴纳的，而2019年1月1日起，由税务部门开始征收社保费用后，单位需要严格按照职工实际工资来选择缴费基数，如果职工的月工资低于当地平均工资，那么就按最低缴费基数来缴纳社保费用，如果是高于平均工资的，公司需要按照职工的实际工资来选择对应的缴费基数。缴费基数最高不超过当地平均工资的300%。也意味着从2019年起，工资越高的职工，缴纳的社保费用就会越多，当然缴费高了，退休后领取的养老金也会增多。

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劳务派遣服务怎么合作？有哪些合作形式？

　　劳务派遣服务是人力资源服务的一种，根据规定，企业劳务派遣员工不能超过企业中员工人数的10%。那么，企业合作劳务派遣服务怎么合作呢?有哪些合作形式呢?

劳务派遣服务怎么合作？

　　1、在你选择与劳务派遣公司合作之前，你必须首先了解公司的情况以及你想与劳务派遣公司达成什么目的：如果你与派遣公司合作的目的是让他们派遣员工到企业工作以解决招聘难的问题，那么你需要安排所需的人才，包括(安排员工的职位、工作内容、工作时间、工资等信息。)

　　2、选择劳务公司的类型：因为市场上有很多人才派遣公司，如建筑劳务派遣、事业单位、生产工人等，所以需要根据企业需要派遣的人才岗位选择劳务派遣公司。例如，如果您的企业需要生产工人，那么您可以找到一家专门派遣生产工人的公司。

　　3、联系选定的派遣公司：我们将在选择公司类型后联系劳动服务公司。劳务公司可以在[瑞士劳务派遣公司的官方网站上咨询]或者通过电话进行采访，告诉劳务公司你公司需要的员工，看看他们的公司是否能接管你的业务。如果是的话，让派遣机构为你制定一个派遣计划。

　　4、协商劳务派遣计划：企业和劳务派遣公司就计划内容、价格等进行协商。双方同意后，他们签署劳务派遣协议，以明确双方的权利和义务。(必须明确规定职工社会保障费、工伤责任和违约赔偿的规定，以避免今后发生纠纷)。

　　5、确定合作关系后，劳务派遣公司根据企业的用工需求招聘员工，管理员工，签订合作协议，由劳务公司负责工资分配。本合同应在项目完成后终止。

劳务派遣服务合作主要事项

　　首先，劳务派遣公司的合作必须是正式的。

　　派遣公司是否正式对企业有很大影响。如何区分它?事实上，这个方法非常简单。正规的劳务公司必须有劳务派遣许可证。这是一个艰难的条件。公司的营业执照和固定办公地址也是必不可少的。劳务公司注册资本至少500万元人民币。您可以检查您合作的调度公司是否符合这些条件。

　　其次，劳务派遣公司的风险转移程度。

　　企业选择派遣员工的最初原因是转移就业风险。当然，不同的调度公司有不同的风险承受能力，企业应该选择能够承受更多风险的公司。具体来说，企业可以评估劳务派遣公司是否有承担风险的责任感，排除不愿承担风险的劳务派遣公司。企业应检查派遣单位是否有风险防范管理制度，排除没有风险管理部门或机制的劳务派遣公司。企业应当调查调度公司应对风险的能力，排除缺乏劳动法律事务处理经验的调度公司和专业人员。

　　然后，劳务派遣公司的服务能力。

　　在劳务派遣的整个过程中，劳务派遣公司有许多事情要做，如:工资支付、社会保障支付、签订员工合同、解决派遣工人之间的纠纷等。企业可以评估劳务派遣公司所做的这些事情。一般来说，派遣服务水平较高、规模较大的公司更容易被员工接受。

　　最后，劳务派遣公司派遣劳务人员的能力。

　　如果您的企业是生产型企业，需要派遣100名生产工人。如果选择派遣能力弱的劳务公司，无法在规定时间内派遣足够的劳务人员到企业工作，将严重影响企业的生产计划。因此，企业必须选择一家派遣能力强的劳务公司进行合作，就像[瑞士劳务派遣公司一样]。

劳务派遣服务合作形式

　　1、完全派遣

　　派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

　　2、转移派遣

　　需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训自己的人员，派遣公司将与员工签订劳动合同，调度公司将负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

　　3、减员派遣

　　减员派遣指指企业将其雇主身份转移给已招聘或已雇佣员工的派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付支付一切可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担用人单位应承担的一切社会和法律责任。其目的是在面临风险时，减少企业的固定员工，增强组织的适应性和人力资源的灵活性。

　　4、试用派遣

　　这是一种新的派遣方式，试用期内，用人单位将新员工调到派遣公司，然后采用派遣方式进行试用期。其目的是确保用人单位准确选拔人才，避免选拔和测试中出现的失误风险，有效降低人员成本。

　　5、短期派遣

　　用人单位和劳务派遣机构共同约定派遣人才的聘用和实施期限。

　　6、项目派遣

　　企业事业单位为生产或者科研项目聘请有关专业技术人员。

　　7、晚间派遣

　　用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才。

　　8、钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　9、双休日派遣

　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　10、集体派遣

　　国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或全部派遣闲置人员。

　　劳务派遣服务怎么合作?上文已经做了详细的介绍了。劳务派遣服务对于公司来说，是有一定的好处的，如果你的企业需要劳务派遣服务，请关注我们网站，来了解劳务派遣服务哦。