达州HR单位|HR单位有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，岗位外包，公司HR外包，劳务外包，劳务派遣，工资代发，人事派遣，税务优化等人力资源管理服务

企业怎么做人事外包是合法的？

　　企业怎么做人事外包是合法的?人事外包是人力资源事务外包服务中的一部分，而人力资源事务外包服务又是人力资源服务行业中的一部分。现在很多企业为了自身的发展，都愿意把社保事务外包出去给专业的代理社保服务公司做。那么，问题来了企业选择服务公司，怎么人事外包是合法的呢?

简单方便的人事外包办理流程：

　　1、签定《社保及劳动事务代理协议书》

　　2、委托代理个人及单位提供相关资料，缴纳相关费用

　　3、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务

代理社保公司为公司、企业、个人提供的社保服务是多方面的，对公司的服务人力资源事务外包公司应该做到以下几个方面：

　　1、与企业及客户一体，为企业做整体的缴纳规划;

　　2、有着专业的顾问眼光，丰富的行业经验;

　　3、专业的人力资源事务外包机构，劳动事务专家在线免费咨询;

　　4、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理;

　　5、规范操作，规避风险，简化手续，降低成本;

　　6、为企业给出最合理的办理方案

　　企业找公司人事外包是一种雇佣人力资源的关系，俗称跑腿服务;个人找公司代办社保就是将自己的社保代办在别的公司名下，这是不允许的。关注【RG皇家视讯人力】了解更多社保知识，企业需要代理社保、人事外包、四川人力资源事务外包、成都人力资源事务外包等服务可以关注【RG皇家视讯人力】代理社保公司。

达州HR单位|HR单位有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，岗位外包，公司HR外包，劳务外包，劳务派遣，工资代发，人事派遣，税务优化等人力资源管理服务

五险一金账务处理方法

　　五险一金账务处理方法。企业为职工缴纳五险一金，应在职工提供服务的会计期间，按规定计提基础与比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

五险一金缴费费率比例参考如下：

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金，也分企业缴纳部分和员工缴纳部分，

　　养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

　　医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;

　　失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%;

　　工伤保险：单位缴费0.2-1.9%;

　　生育保险：单位缴费1%;

　　住房公积金：单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金会计处理方法

　　新《企业会计准则》统一了职工薪酬的处理原则，即在职职工所提供的服务所应支付的职工薪酬费用按受益对象确认相应成本、费用。“五险一金”作为职工薪酬的重要组成部分，也遵循这一基本原则，即“五险一金”需按职工的类别或者受益对象不同，分别计入相应的成本、费用，如管理人员的计入管理费用、销售人员的计入销售费用、生产工人的计入产品成本等，以此类推。

五险一金会计处理分录

　　1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

　　借：管理费用

　　销售费用

　　研发支出

　　制造费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　应付职工薪酬——生育保险

　　应付职工薪酬——工伤保险

　　2、计住房公积金(单位承担部分)

　　借：管理费用

　　销售费用

　　研发支出

　　制造费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬——住房公积金

　　3、计提工资(应发工资总额)

　　借：成本费用

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　4、发工资

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

　　其他应付款——住房公积金-个人部分

　　应交税费——应交个人所得税

　　银行存款(实发工资部分)

　　5、缴纳社保

　　借：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　应付职工薪酬——生育保险

　　应付职工薪酬——工伤保险

　　其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

　　贷：银行存款

　　6、住房公积金缴费

　　借：应付职工薪酬——住房公积金

　　其他应付款——住房公积金-个人部分

　　贷：银行存款

　　7、缴纳个人所得税

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款。