凉山薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬设计，薪资优化，工资代发，社保代缴，税务筹划，岗位外包等人力资源管理服务

企业为什么需要进行人力资源外包？

　　企业为什么需要进行人力资源外包?企业对于用工来说之前都是比较统一的，后面为了企业的反正需求，也就出现了很多方式来节约用工成本。下面我们就来看看企业为什么需要进行人力资源外包?

　　人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。人力资源外包通常包括：薪酬外包，福利外包，工资外包，社保外包，人事外包，人才外包等等。

　　企业选择人力资源外包，无外乎是这几点原因：

　　1、替企业转化矛盾和风险

　　企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

　　2、帮助企业搭建或优化人事框架

　　对于初创企业，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

　　3、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

　　4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。

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成都公积金一次性提取条件及资料

　　成都公积金一次性提取条件及资料。住房公积金通过单位缴存后，不仅可以用于贷款买房，还可以提取出来用于租房、维修翻修房屋、大病治疗等等。下面，成都劳务派遣公司小编就带大家了解一下成都公积金一次性提取条件及资料。

成都公积金一次性提取条件及资料

　　一、住房公积金一次性提取条件

　　1、离休、退休的

　　2、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的

　　3、出境定居的

　　4、与单位终止劳动关系两年仍未重新就业的

　　5、非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存或托管满半年的

　　6、死亡或者被宣告死亡的(由职工的合法继承人或者受遗赠人提出申请)

　　二、住房公积金一次性提取材料

　　1、离退休：达到法定退休年龄的，凭本人身份证办理提取。成都劳务派遣公司小编了解到未达到法定退休年龄的，在我市缴纳基本养老保险且首次领取养老保险金后满15个工作日，凭本人身份证办理提取。

　　2、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系：通过互联互通方式能够查询确认完全丧失劳动能力情况的，凭身份证明材料办理提取;无法查证的，应提供劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定文书。

　　3、出境定居：出境定居签证或户籍注销证明。

　　4、与单位终止劳动关系两年仍未重新就业的：职工个人住房公积金账户应封存已满 24 个月，无需提供与单位终止劳动关系证明材料。

　　5、非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存或托管满半年的：本人户籍证明，账户应封存6个月。

　　6、死亡或者被宣告死亡的：继承人为第一顺序继承人的，提供继承人身份证明、职工死亡证明或被宣告死亡证明、公安民政等政府部门出具的能够证明其与死亡职工关系的证明材料，并签署《职工死亡或者被宣告死亡申请提取住房公积金承诺书》。继承人为第一顺序继承人以外的或遗嘱继承人、受遗赠人的，提供继承人或受遗赠人身份证明、职工死亡证明或被宣告死亡证明、确定其继承权或者受遗赠权的公证书或法院的判决书、裁定书、调解书等证明材料。继承人或受遗赠人在成都公积金中心归集合作银行开设的Ⅰ类银行储蓄账户。

　　成都劳务派遣小编温馨提示：除了特殊情况(离退休、死亡、出境定居等)，如果是成都户口，没有工作后公积金封存了2年，就可以进行销户并一次性全额提取。如果是非蓉户，封存半年并未在异地继续缴存，就可以进行销户性提取。

　　成都公积金一次性提取条件及资料。成都劳务派遣公司小编简单的介绍了一次性提取公积金的条件及材料，希望对大家有用。了解更多社保政策知识请关注我们，了解如何合作劳务派遣、人事外包、岗位外包、灵活用工请咨询在线客服。