眉山薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬设计，薪资优化，工资代发，社保代缴，税务筹划，岗位外包等人力资源管理服务

岗位外包什么意思？

　　岗位外包是人力资源服务业务之一，现在有很多企业选择岗位外包，这样做对于企业发展有很多的好处?可是，目前有很多人不知道岗位外包是什么意思?下面，我们就来了解一下岗位外包。

岗位外包什么意思？

　　岗位外包是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，而企业本身只需要用人，专注于业务管理。通过岗位外包服务，企业将岗位招聘、专业培训、薪酬设计与核算、个人纳税申报、社会保障支付与理赔、绩效设计与奖惩执行、各种人事事务完全外包给第三方人力资源服务组织，人力资源组织也有选择地负责管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动用工可能带来的经济补偿。企业享有全面深入的人力资源服务。 工人与雇主无关。

岗位外包和劳务派遣有什么区别？

　　岗位外包和劳务派遣的共同点是人力资源外包服务机构都与劳动者有劳动合同。不同之处在于，后外包是一种从企业生产经营战略出发的劳动经济。然而，劳务派遣完全是以满足企业的就业需求为基础的。

　　劳务派遣的主要作用：

　　1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。

　　2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。

　　岗位外包主要作用：

　　岗位外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。

　　关于“岗位外包什么意思”上文已经做了解释了，大家想要了解更多，可以关注我们网站了解详情。

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五险一金包括什么？

　　五险一金包括什么?这个问题我想大家应该都知道，但是，对于其中更深层次的意义大家都不是很清楚。下面，我们就来认知一下五险一金包括什么。

五险一金包括什么？

　　先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密：

　　1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降

　　目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

　　假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。

　　2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险

　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

　　医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

　　3、失业保险：大费周章值不值得?

　　领取失业金，必须先满足下面两个条件：

　　1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年

　　2)非自己主动辞职

　　然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

　　注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

　　4、工伤保险：48小时生死线

　　网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。

　　他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。

　　其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。

　　5、生育保险：必须有单位
　  生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。

　　生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

　　6、住房公积金：长期不用不划算

　　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。

　　因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。