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哪些行业适合灵活用工

　　哪些行业适合灵活用工，灵活用工是指一种用工模式，它与固定全职的用工模式是不同的。比如：像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。那么哪些行业适合灵活用工呢?

哪些行业适合灵活用工?

　　灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。

　　实际的用工，也是对灵活用工存在大量的需求。比如，很多势头正红火的电商公司，当遇到“双十一”“双十二”、元旦春节来临之时，用工的压力就变得非常大，一般就会采用3-6个月的灵活派遣工;实行项目制工作的软件公司，一个项目完成也就只有3-6个月的时间，在项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也采取灵活派遣模式。

　　许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张，现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素的影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务，从而顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

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失业后在领取失业保险金时还需要缴社保吗？

　　失业后在领取失业保险金时还需要缴社保吗?缴纳社保是每个人都需要的，因为缴纳了社保在满足条件的情况下可以领取到相应的待遇。在失业后公司不再给缴纳社保就需要自己去缴纳。那么失业后在领取失业保险金时还需要缴纳社保吗?

　　第一失业期间没有劳动关系，没有收入，社会保障无法支付。当再就业时，可以计算和计算付款中断前后的付款额，并且在一段时间内不会因中断而取消使用寿命，此外，在支付中断期间，老年人个人账户和医疗保险的实际余额数额是不间断的利息，被保险人不必担心。

　　第二，它将破坏社会保障缴款。效果如何?在付款中断期间，将不计算付款期限，未来的养恤金将影响对黄金的处理水平。医疗保险的治疗也将冻结1/1的中断，如果你想去看医生，你只能自费。

　　第三，失业时期。社会保险可以投保吗?符合领取失业保险金条件的，由失业保险基金为您支付在领取失业保险期间的医疗保险费，个人不需要支付。在此期间，无论是门诊还是住院，都可以正常使用“公共卡”看病，苏州当地户籍下岗职工可以根据实际情况选择参加职工的养老保险和医疗保险，也可以根据居民的身份参加居民养老保险。

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