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社保的变化有多大

　　社保的变化有多大，社保是国家建立的，所以也在不断的更新完善相关政策，每年的有所变化。为了更好的服务人群，在今年社保政策又迎来了很多更新，那么社保的变化有多大呢?下面我们就一起来看看吧。

降低企业非税负担

　　继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担。有利于企业的良性发展，促进员工的薪资增长。

　　社保缴纳制度的执行越来越严格

　　人力资源行业中工资，社保，个税信息基本都会同网，那么社保补缴，或者差额基数缴纳，独立工伤缴纳的情况将会越来越严格，人工成本与合规业务的挑战会增强。

社保改变为社保税

　　为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

　　国地税合并，对于人力资源企业缴纳社保的监管力度会增加，尤其是目前相当一部分不缴少缴社保的情况。

全民社保深化

　　双轨制社保慢慢的靠拢，全民社保体系标准化都会完善，以后出现全民看病不花钱不是梦，人社部表示，将全面统一城乡居民基本医保制度和管理体制，实现经办服务一体化。深化支付方式改革，建立完善适应不同人群、疾病、服务特点的多元复合支付方式。

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单位社保和个人社保退休后的待遇有何区别？

　　社保对于大家的福利是很多的，但是大家一直就比较重视养老保险，养老保险和医疗保险应该就是大家最关注的了，但是社保的缴纳方式是多样性的，很多朋友都不知道单位社保和个人社保退休后的待遇有哪些区别，下面我们就来看看。

　　如果要看区别，肯定是要在同年限来看，如果缴纳相同的年限，个人缴纳的基数一般是比单位缴纳的低，有的朋友会说我自己去缴纳的时候缴纳的费用可能比单位扣的还多，或者是差不多的情况下呢。其实呢在单位缴纳的社保，是单位给你承担了大部分的费用，不是自己扣的那点费用。所以其实单位买的社保一般是比自己缴纳的基数高的，所以在退休后的待遇也相对高一点，如果自己去缴纳的是高档次的就例外。毕竟社保是缴纳的越多享受的待遇也会比较高一点。

　　同样是缴纳15年社保，企业缴纳的是职工养老保险，但如果个人缴纳的是居民养老保险，那这二者的退休待遇差距可就大了。

　　缴费标准不同

　　假如职工养老保险，最低一个月也要缴纳340元的话，一年4080元;而城乡居民养老保险，最低一年才交200元。交的少，退休时领的待遇也就少了。