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医疗保险可以报销哪些情况的花费？

　　医疗保险可以报销哪些情况的花费?医疗保险是国家设立的社会基本保险之一，是人们比较关注的险种之一，对于医疗保险可以报销哪些情况下的花费呢?就由小瑞来给大家讲讲相关的知识吧!

医疗保险可以报销哪些情况的花费?

　　1、到医院进行治疗就医的。

　　不过这里所指的医院，并不是包括所有医院，而是指那些国家指定的医疗机构所合作的医院。也就是说看病治疗到定点医院，就是可以找医疗保险报销的。这里也有例外，如遇特殊情况的。比如，得了一些急性病，需马上医治，来不及找到拥有医疗保险的医院进行治疗的，即使是在普通的医院诊治，也是可以找医保报销的。不过如果在这之后，并没有去定点的医院去住院治疗，而是继续在非定点的医院进行治疗的，那这些治疗费用社保是不予报销的。

　　2、购买医保规定范围的药品。

　　即便在定点的药店里买的药品，如果不符合医保所规定的相关药品，那么购买药品的费用也只能是自己承担。

　　3、关于所诊治的病情了。

　　医保是为了给人们治病所需费用报销的，所以如果是去医院整容或矫正视力等问题，那么医保也是不会给予报销的。

　　4、治病就医时所享受的服务报销范围。

　　若是在住院期间，需雇佣一些护工啊保姆什么的照顾，对于这类的花费，医保也是不予报销的。

　　以上就是医疗保险可以报销哪些情况的花费?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回RG皇家视讯人力首页查看

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关于延长退休年龄相关消息

　　关于延长退休年龄相关消息。为了缓解社会老养老压力，同时增加我国的劳动力，延迟退休年龄已经成为了一种必然的趋势。如果自己延迟退休的，可能会继续工作才能享受社会保险。那么，延迟退休年龄是指多少岁退休?男女都一样吗?下面，给大家讲讲最新的关于延长退休年龄相关消息。

　　有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

　　人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

或每迟1年退休加3个月

　　对于延迟退休的渐进式推进方式，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

　　上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

　　以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

　　而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

　　制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄，对整个社会是有好处的。