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企业退休职工可以跨省领取养老金吗？

　　企业退休职工可以跨省领取养老金吗?现在的人大部分都在很多城市工作过，社保也就在很多城市缴纳过，而在退休以后有朋友就不知道怎么领取养老金了，还有朋友问小编企业职工退休后可以跨省领取养老金吗?下面我们就来看看。

如何确定在哪里领取养老金?

　　凡领取养老金，个人应根据自身情况确定，小编列出四种可能情况，根据情况来看!

　　1、在户籍区缴纳养老保险，办理户籍登记手续，享受养老金待遇;

　　2、不在户籍所缴纳养老保险，在其他城市缴纳养老保险，缴纳全年10年的保险费，办理手续，领取养老金;

　　3、如果您未在户籍中支付养老保险，如果其他城市的养老保险金期限少于10年，则将养老保险转移到已支付10年的城市，并获得养老金待遇;

　　4、如果您未在您居住的地方支付养老保险，并且您未在任何城市支付了10年的旧款，请将养老保险转移到户籍所在地，办理手续。居住登记，享受养老金;

哪种情况不能“正常”退休?

　　在“城镇企业职工基本养老保险关系转移和延续暂行办法”中，有以下规定：

　　对于50岁以下的女性和40岁的女性，基本养老保险关系应保留在原保险地点，并在新的保险地点设立临时基本养老保险缴费账户，单位和个人应当全额支付;

　　当被保险人再次跨省移动就业或符合接受新保险人的条件时，临时基本养老保险支付账户的本金和利息的全部支付将转入被保险人原来的地方或者接受治疗的地方。

　　这意味着，如果一个男人年龄超过50岁且女性年龄超过40岁，然后在户籍以外的城市支付社会保障金，那么这是一个“临时账户”。

　　即使您在您所在的城市支付了超过10年的社会保障金，您也无法在当地申请退休金。您只能转回您的户口或其他地方领取您的福利!

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企业代缴员工社保

　　企业代缴员工社保，社保是企业必须要缴纳的一项义务，不仅是员工的福利，也是国家强制要求的。也就有很多企业觉得成本太高并且事务性工作太多，就不想给员工缴纳，给员工签订协议不缴纳社保，而这个做法却是违法行为。要解决事务性工作其实还有方法。下面我们就来看看企业代缴员工社保。

企业通过代缴员工社保有什么好处

　　首先在企业通过代缴社保的方式缴纳社保之后，可以降低成本提高效率。

　　如果企业自己招专员为员工办理社保，那么需要的成本就不单单，只是社保专员的薪酬福利费用，还要包括办公设备的费用、管理费、福利费以及员工培训等费用。如果将这部分的业务进行外包，也就是说减少了相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，就能够提高效率。

　　再者方便分公司的员工享受社保待遇。

　　办事处不是注册单位的，是不能够购买社保的，需要挂靠在当地的一些人力资源公司购买，这样就能够避免员工因社保关系在总公司，而享受社保时不方便，可能就会对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。

　　新成立的企业不需要开设社保账户。

　　企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　节约聘用HR员工的人工成本。

　　若是企业自己办理员工社保的增员、缴纳、报销等工作，都需要花费较长的时间，那么企业就要为此耗费大量的人力、物力和财力。而企业把这部分工作外包给专业的企业人事外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来。

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