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试用期不交社保违法吗

　　试用期不交社保违法吗，社保是国家法律强制规定单位和员工承担缴纳的，一些公司为了节约成本想各种方式不给员工缴纳社保，比如试用期不给缴社保，与员工签订自愿放弃社保等，下面小瑞就和大家一起来看下试用期不交社保违法吗

试用期不交社保违法吗

　　按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须给职工缴足“社保”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　用人单位与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都是属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期也是包括在劳动合同期中的，也就是说，用人单位在试用期间也必须为员工缴纳社保。

让员工承诺弃缴社保

　　有些公司，会在与员工签订劳动合的同时，要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。很多人都会心动，因为看起来工资是多了，其实相当于少了很多的福利待遇

　　而且这种做法是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

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为何企业都在使用劳务外包工？

　　为何企业都在使用劳务外包工?目前有许多企业都在使用不同的用工模式，以此来减轻企业的用工成本，使用劳务外包工还有很多好处。下面我们就来看看为何企业都在使用劳务派遣工?

　　1、用工企业采用劳务外包工可减少麻烦。

　　外包工是与劳务公司签的合同，是劳务公司雇用的工人，因而当作用人单位的工厂亦准时或是按件缴纳适当的薪资给劳务外包公司，员工无论是衣食住行均不必用人单位去照顾专责，有问题找劳务公司，企业跟外包工是绝不适用雇佣关系的，这样可减少很多麻烦。

　　2、用工企业采用劳务外包工能减少经营成本。

　　企业采用外包工会比起企业自己招募重新员工会便于敏捷很多，用工企业可依据公司订单的情况用以敏捷交付制造的人力，绝不会有富余人力因而造成经营成本减少。由于是劳务外包公司有的人，要多少使用多少，企业可节约招募之上的成本。

　　3、企业采用劳务外包工非常小原因是受政策影响。

　　政策对劳务派出用工愈来愈标准严苛后，很多企业均将派出转劳务外包了，由于派出对用工的数量有岗位均是有规定的，因而劳务外包亦是没的，有劳务派出用工需企业负连带责任，因而劳务服务外包亦是没的。