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月末入职或月初离职要交当月社保吗？

　　月末入职或月初离职要交当月社保吗?单位要为员工办理社保参保缴费，且需要在员工入职三十个工作日内。单位断缴漏缴员工社保，也是需要补缴上的。那么，员工在月末入职或月初离职，单位要为该员工缴纳当月社保费吗?

月末入职或月初离职要交当月社保吗？

　　多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：

　　针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保;

　　针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

　　其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

　　所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。

　　根据《社会保险法》第58条规定：

　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》第3条规定：

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

　　1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险;

　　2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

　　月末入职或月初离职要交当月社保吗?按照相关法律法规，员工在职一天单位就要给员工缴纳当月社保。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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缴纳失业保险有什么用处？

　　缴纳失业保险有什么用处?缴纳社保就包含了失业保险，很多朋友都没有用到过失业保险，也没有去了解过相关知识，所以很多朋友问缴纳失业保险有什么用处?为了了解这个问题，下面我们就一起来看看这篇文章吧。

　　1、是失业保险

　　失业保险费(就业保险费)是指参加失业保险的雇主和个体雇员按失业保险缴费比例支付的费用。

　　2、缴费

　　(1)金额的比例

　　国务院颁布的“失业保险条例”规定，城镇企业事业单位应当按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，员工按照工资的1%缴纳失业保险费。城市企事业单位聘用的农民工合同工不自行支付失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时间内直接向单位全体员工支付的劳务报酬总额，包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资和工资。在特殊情况下支付。我的工资是指单位支付的劳务报酬，包括小时工资或计件工资，奖金，津贴和补贴，加班费等，不包括其他来源的收入。

　　(2)方式

　　被保险单位可以通过以下方式支付失业保险费：

　　方法1：本月5日后，社会保障中心将通过“信托银行领取”的结算方式(无付款期)预扣被保险单位的银行账户;

　　方法2：被保险单位通过支票或现金支付存款到现场社会保障中心。

　　3、失业保险的用途是什么?

　　“失业保险条例”规定：符合下列条件的人可以领取失业保险金：

　　(1)按照规定参加失业保险，单位和按照规定履行了付款义务的人员已经负责一年;

　　(2)不因意愿而中断就业;

　　(3)已登记失业并有求职要求。失业人员在领取失业保险金的同时享受其他失业保险金。

　　参加失业保险的城镇企事业单位职工必须在失业后领取失业保险金，并且必须符合以下条件：

　　首先，按照规定参加失业保险，我单位和我按照规定履行了一年的付款义务。这是最重要的条件。按规定参加失业保险意味着失业人员最初在城市企业和事业单位工作，而不是新生，如刚刚毕业的学生。要参加失业保险，您必须按照规定履行您的支付义务，即按照规定的支付基数，费率和支付时间支付失业保险费。

　　其次，这不是因为自我打算中断就业。一般来说，中断就业有两个原因：非自愿中断就业，即失业人士不愿意中断就业，但由于他们无法控制的原因，他们被迫中断就业;自愿中断就业，即失业人员自愿辞职。导致失业。国际惯例是将自愿中断就业的人排除在享受失业保险金的范围之外。

　　以上就是缴纳失业保险有什么用处?的相关资料，想要了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看