个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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生育保险怎么报销？

　　生育保险怎么报销?生育保险对于在生育时期的朋友是很有帮助的，能够大大的减少经济负担，所以大家对于生育保险也是非常有好感的。下面我们就来看看生育报销怎么报销。

　　一，报销范围

　　1.遵守计划生育政策，婚姻法等法律法规;

　　(二)首次参加生育保险的人生育连续十二个月，自申请之日起不中断;参加生育保险的人生育十二个月后不受干扰(不包括补助金);

　　3.实施生育和流产之前，应持有计划生育部门批准的生育指数。

　　可以报销上述人员，参加社会保险的人员(人事代理制度和年薪制度，城镇户口学校的临时就业人员)。

　　二，报销标准

　　1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位

　　补偿标准为：分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员，可享受3个月的产假津贴;多胎产妇津贴，每增加一个婴儿，产假津贴增加半个月;如果怀孕超过3个月(包括3个月)且少于7个月，流产和引产，则享有1个半月的生育津贴：怀孕后3个月内由于病理原因而流产的时间为1个月生育津贴。

　　产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。

　　1)雇员享受的产假津贴是将雇员雇主在分娩或堕胎时的上一年的平均月薪乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下具体数字产假天数：

　　(2)女工享有98天的产假(无论子女人数如何，均可再延长60天)。其中，那些难以分娩的人将再享受15天的产假;如果他们有多胞胎，则每个额外的婴儿将再享有15天的产假。 。

　　(3)流产少于怀孕四个月的人可享受15天的产假;怀孕4个月流产者的产假为42天。

　　2)不雇用工人的城市个体工商户和自由职业者所享受的产妇津贴，是将其生育保险金的总工资除以个人出生或堕胎前的365天(天)，以及然后乘以以下特定日期：

　　(1)出生率按98天计算。分娩困难者将增加15天;那些有多胎的孩子每增加一个孩子，就会增加15天。

　　(2)妊娠4个月内流产应计为15天;怀孕4个月后的流产应计为42天。

　　2.生育营养补贴和围产期健康补贴

　　享受产假超过90天(含90天)的育龄女职工，可享受生育营养费300元，围产期健康费700元。

　　3.一次性生育津贴

　　失业后，以前曾在单位参加生育保险的女职工，在领取失业保险金期间符合计划生育规定，可享受一次性生育津贴。

　　一次性生育津贴：人工流产400元，生育2400元，难产及多胎4000元。对于参加生育保险的男性雇员，其配偶不包括在生育保险范围内。享受一次性总产假的50%。

　　4.工作人员产假津贴

　　产假津贴补偿给单位，在被保险女职工的产假期间，由其支付基本工资，奖金和福利费。

　　5.计划生育手术费用

　　包括由于计划生育的需要而放置(移出)宫内节育器，流产，引产，皮肤植入，绝育和重新开放手术所产生的费用，这已包括在生育保险基金的结算中。

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