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失业保险缴费比例

 

失业保险缴费比例及标准

　　根据失业保险缴费比例的相关政策规定，城镇的企业单位或民办非企业单位按该单位的职工总工资额的2%进行缴费，员工则按照本人工资的1%缴纳。

　　社会团体，皆按照本单位专职人员的工资总额2%缴费，该专职人员需按本人工资的1%缴费。

　　机关单位，按本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴费，事业编制人员、劳动合同制工人将按本人工资的1%缴费。

　　合同制工人，个人不缴纳失业保险费。

　　企业职工个人缴费，需由用人单位从该职工的工资中代扣，代缴。

　　难以确定工资总额的单位，可以按单位所在的市、州上年度职工平均工资X职工人数计算工资的总额，再行确定失业保险费用的缴纳。

　　如果单位职工的平均工资或职工本人工资低于所在地区，上年度职工月平均工资60%的，可以按上年度职工月平均工资的60%计算，进行缴费。

　　失业保缴费比例，也会根据各地区政策的改变，所以具体的缴费比例，还要看当地的政策规定。

失业金领取的标准

　　按照缴费时间的长短，失业保险金领取的多少也是不一样的。

　　1、劳动者在失业前所在单位和本人按规定缴费，累计时间满1年但不足5年的，累计缴费时间每满1年，就可以领取3个月失业金;

　　2、失业保险缴费时间，满5年但不足10年，从第5年开始，累计缴费时间每多缴纳1年就增加1个月的失业金，最长可为18个月;满10年或满10年以上的，为24个月。失业金发的放标准，是以当地最低工资标准的一定比例来进行确定的。

　　3、劳动者在失业前所在的单位和本人累计缴费，年限满1年但不足10年的，按最低工资标准的70%进行发放，缴费年限满10年或10年以上的，将按最低工作标准的80%发放。

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新工伤保险条例解析

　　别人聊天的时候，会听到“在上下班途中所发生的交通事故，都是工伤”。这句话真的对吗?其实在你仔细对照《工伤保险条例》规定的时候就会发现，不是上下班途中所发生的所有交通事故都是工伤。

　　工伤保险条例也在不断完善修改。那么首先我们来看一下。

新工伤保险条例与旧工伤条例的对比

　　在2004年一月起开始执行的《工伤保险条例》中第十四条(六项)说的是：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。算是工伤

　　而在2010年12月时根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的觉得》就将上诉情况改为了：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可认定为工伤

对比新旧工伤保险条例的分析

　　(1)根据事故伤害的范围上，2004年的《工伤保险条例》基本是在强调受到机动车事故时候的伤害，而对于地铁或其他事故伤害没有做出认定，也就意味着，除了是机动车事故交通的，其他事故伤害不能认定为工伤;而在2010年做出了修改补充，包括了交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，给在上下班途中受到的工伤情况做出来，比较全面的认定。

　　(2)根据责任认定看，最大的不同之处就是，2004年的工伤保险条例并没有对受伤者的责任做出认定，而在2010年修改补充的工伤保险条例中，则特别的强调“非本人主要责任”，一般，交通事故的责任分为：主要责任，次要责任，全责，无责。而如果劳动者被认定为主要责任、全责的，那么就无法被认定为工伤了，即使是在上下班途中受到的伤害。所以，对职工来说，在上下班途中发生了交通事故，对责任的认定是不能马虎大意的。

如何认定此类工伤?

　　需要提供相应的事故认定证明：在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定的时候，在申请材料中应该附有司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。

　　对于新工伤保险条例的解析，关于上下班途中发生的交通事故，哪些能认定为工伤?基本上是有答案了吧。