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养老保险交满15年后还要继续缴吗？

　　养老保险交满15年后还要继续缴吗?我们知道养老保险要累计缴满15年之后才能在退休后领取养老金，那么，如果缴满了15年了还要继续缴吗?可以不交了吗?

社保交满15年，退休后一个月能领多少钱？

　　1、社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　2、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，

　　3、个人账户养老金=本人帐户存额÷120

　　如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

　　所以，养老保险缴满15年之后可以继续缴满，但是也可以不缴纳，继续缴纳以后的养老金越多。

养老金待遇的影响因素：

　　1、缴费年限长短

　　缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

　　2、缴费水平高低

　　缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

　　3、退休时的社会平均工资

　　注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

　　4、受退休年龄影响

　　你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

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为何企业都用劳务外包而不去招聘？

　　为何企业都用劳务外包而不去招聘?现在很多的企业都开始在使用劳务外包、灵活用工等模式，将繁杂的事务性工作给外包出去降低企业用工成本。那么为何企业都用劳务外包而不去招聘呢?

　　企业使用劳务外包工很大原因是受政策影响。

　　政策对于劳务派遣用工越来越规范严格之后，很多企业都把派遣转劳务外包了，因为派遣对于用工的数量还有岗位都是有规定的，而劳务外包则是没有的，还有劳务派遣用工需要企业负连带责任，而劳务服务外包也是没有的。

　　企业使用劳务外包工可以减少麻烦。

　　外包工是跟劳务公司签的合同，是劳务公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务外包公司，员工不管是衣食住行都不用用人单位去打理负责，有问题找劳务公司，企业跟外包工是不存在雇佣关系的，这样可以减少不必要的麻烦。

　　企业使用劳务外包工能降低经营成本。

　　企业使用外包工会比起企业自己招聘正式员工会方便灵活很多，用工企业可以根据公司订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。因为是劳务外包公司有的人，要多少用多少，企业可以节省招聘上的成本。