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退休金和养老金的区别

　　退休金和养老金的区别。因为我们平常把养老金叫做退休金，很多人就认为养老金就是退休金，其实，不是的，养老金和退休金还是有区别的。那么，退休金和养老金的区别在那么呢?

二者之间具体有什么差别呢？具体可以从以下四个方面来了解

　　一、概念不同

　　退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

　　养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　看上去好像都差不多的样子，你也可以这样理解，退休金是由单位或个体提供给你的;而养老金是国家提供的。

　　二、缴费方式不同

　　退休金：不需要缴费。

　　养老保险：每个月都要缴纳的社保就有一部分是养老保险。一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

　　三、资金渠道不同

　　退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。

　　养老金：是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

　　四、领取方式不同

　　退休金：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

　　社会养老保险金：由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

　　退休金就是：

　　公务员及财政全额拨款的事业单位员工，办理正常退休手续后享有的待遇。这笔费用由国家财政全额拨款，此类员工无需参加社会基本养老保险。

　　养老金指：

　　企业合同制员工在职期间，由企业和劳动者共同向社保局缴纳社会养老保险费用，员工达到退休条件和参保要求后，享受由政府发放的养老费用。

下面来看一下二者领取的不同：

　　1、领取基本养老金的条件：

　　1、达到法定退休年龄;

　　2、已参加养老保险并缴纳保险费;

　　3、缴费(含视同缴费)至少满15年。

　　2、基本养老金领取数额划分

缴纳的越多，退休之后拿到的就越多！

　　1、工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。

　　2、工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。

　　3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。

　　4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。

　　至于退休金的领取条件，在领取年龄上和养老金是一致的，至于领取金额则取决于工龄问题了。具体的情况也是不同的。

　　3、退休金和养老金能够同时领取吗?

　　正确答案是：不可以!!!

　　【温馨提示】：退休金和社保是不可以同时领取的，一个人只能办理一次退休，并且只能领取一份养老金!

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生育保险一个月交多少钱？

　　生育保险一个月交多少钱?生育保险对于很多人来说都不愿意缴纳，因为大多数人用不到生育保险，但是，在缴纳社保的时候又不得不缴纳生育保险，所以，大家想要知道生育保险一个月交多少钱?

生育险一个月交多少钱

　　生育险一个月交多少钱?生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。

　　生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴，其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。用人单位已为职工缴纳了生育保险费的，而且参保人符合国家计生政策，并且享有生育保险待遇期间一直处于正常缴费的状态，该单位职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。其中，生育医疗费用包括的项目有女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括产前检查、分娩住院及诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用以及节育、引产等一些计生医疗费用。这些费用需要符合本地的生育医疗用药目录、诊疗范围、服务设施标准，满足以上条件就可以在定点医疗机构实行即时结算。

生育保险报销条件

　　生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

　　1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

　　2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

　　用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。